Biznes i praca Praca

Formy zatrudnienia obowiązujące w Szwecji

praca w szwecji

Szwecja jest jednym z krajów, do których najczęściej emigrują Polacy. Według Centralnego Biura Statystycznego Szwecji w 2014 roku mieszkało tam ponad 81 tysięcy osób polskiego pochodzenia. Liczba ta od 2000 roku podwoiła się. Większość Polaków emigruje do Szwecji w celach zarobkowych. Mogą tam liczyć na zatrudnienie w oparciu na umowę zawieraną na czas nieokreślony lub określony.

Gospodarka Szwecji

Walutą obowiązującą w Szwecji jest korona szwedzka (SEK). Jej wartość pod koniec 2015 r. wynosiła ok. 0,11 euro, 0,12 dolara i 0,47 złotego. Podstawowa miara dochodu narodowego, czyli produkt krajowy brutto (PKB), wyniósł w 2014 r. ponad 46 061 dolarów na osobę, podczas gdy w Polsce wynosił ponad czterokrotnie mniej, bo 11 304 dolary.

Rodzaje obowiązujących w Szwecji umów o pracę

W szwedzkim prawie pracy funkcjonują zarówno umowy o pracę zawierane z pracownikiem na czas określony, jak i nieokreślony (Tillsvidareanställning).

Te pierwsze dzielą się na:

  • – umowę na okres potrzebny do wykonania konkretnej pracy, pracy przy realizacji określonego projektu (Projektanställning),
  • – umowę na pracę sezonową (Säsongsarbete),
  • – umowę o pracę wykonywaną w ramach praktyk zawodowych (Praktik),
  • – umowę o pracę na wakacje (Feriearbete),
  • – umowę o pracę na zastępstwo (Vikariat),
  • – umowę na okres próbny (Provanstälning), wynoszący maksymalnie 6 miesięcy,
  • – umowę o pracę na czas określony (Visstidsanställning), wynoszący maksymalnie 2 lata.

W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę

W Szwecji umowa o pracę zawarta ustnie ma taką samą moc prawną, jak umowa na piśmie. Pracownikowi trudniej jednak dociekać swoich praw, jeśli pracodawca nie dotrzyma postanowień ustnej umowy. Dlatego należy zawsze dążyć do tego, żeby dokument ten został sporządzony na piśmie i zawierał informacje dotyczące warunków zatrudnienia i wynagrodzenia.

Niezależnie od tego, czy pracownik zostaje zatrudniony na stałe, czy tylko na określony czas, powinien zapoznać się z umową, najlepiej pisemną, i zaakceptować jej warunki.

Przeczytaj także:  Młodzi duchem, czyli jak zarabiać z pasji?

Avatar

EduInfo

About Author

Leave a comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Mogą Ci się spodobać

Nowy kierunek studiów FinTech
Biznes Biznes i praca

Zakładasz biznes? Z kim warto współpracować?

Jeśli myślisz o założeniu własnej firmy będziesz musiał zatrudnić pracowników lub rozpocząć z kimś współpracę partnerską. Na co warto zwrócić
Biznes i praca Praca

Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę?

Warto przed podpisaniem umowy o pracę dokładnie zapoznać się z wszystkimi obowiązkami, jakie nakłada na nas taka umowa oraz sprawdzić,